Olvasó1: Három éve dolgozom a munkahelyemen, most derült ki, hogy gyermeket várok, félek, ha bejelentem a munkáltatómnak felmondanak nekem. Tudni szeretném, mit tehetek.
Ügyvéd: A Munkatörvénykönyv 62. § (3) alapján „A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (csed, gyed, gyes), a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint a nõ jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggõ kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétõl számított hat hónap tartama alatt.” Ehhez azonban az is szükséges, hogy a munkáltató a várandósságról értesüljön.
Olvasó: 35 éves munkaviszony után a munkáltatóm közös megegyezéssel megszüntetné a munkaviszonyomat, ilyenkor mennyi végkielégítés jár nekem?
Ügyvéd: A munkavállalót végkielégítés akkor illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszûnése esetén, vagy ha a munkáltatót átvevõ új munkáltató nem a Munkatörvénykönyv hatálya alá tartozik, azaz közös megegyezés esetén nem illeti meg végkielégítést, azonban a közös megegyezésben a feleknek joguk van végkielégítést kikötni. Önnek felmondás esetén hat havi végkielégítés járna.
Olvasó: Tartási szerzõdést kötöttem az unokámmal, de nem látogatnak, csak pénzt küldenek, a szomszédom azonban elvállalna, szeretném, ha a továbbiakban õ lenne az eltartóm, hogyan módosíthatom a szerzõdést.
Ügyvéd: A tartási szerzõdés ugyanúgy, mint minden más szerzõdés a felek közös akaratával módosítható, megszüntethetõ. Tudni kell azonban, hogy a szerzõdés megkötésétõl a szerzõdés megszûnéséig terjedõ idõszakban teljesített tartást (személyes tartás esetén ennek az összege kb. havi 50-130.000,- Ft között lehet), megfizetett életjáradékot az eltartottnak kötelessége az eltartó részére megtéríteni. Ha a felek nem tudnak megegyezni egymással peres eljárásban lehet a szerzõdés megszûnését kérni, az elszámolás ebben az esetben a peres eljárásban fog megtörténi, szükség esetén a személyes gondoskodás értékét szakértõ fogja megállapítani, életjáradék esetén a megfizetett életjáradék összege lesz az irányadó.
